(뉴욕=연합인포맥스) 임하람 특파원 = 뉴욕증시가 올해 마지막 거래일까지 사상 최고 수준으로 오르기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 만약 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수가 이날 역대 최고치를 경신할 경우 이는 뉴욕증시 역사상 흔치 않은 일로 기록될 것으로 보인다. 뉴욕 증권거래소의 전경연합뉴스 자료사진  29일(현지시간) 연합인포맥스에 따르면 S&P500지수는 장 초반 상승하는 흐름을 보였지만 이내 소폭 반락해 4,750대에서 움직였다. S&P500지수는 전일 4,783.35에서 마감하며 작년 1월 경신한 역대 최고 종가인 4,796.56을 바짝 추격했다. S&P500지수는 지난 21일부터 5거래일 연속 상승하며 고점을 조금씩 높여갔다. 과거 뉴욕증시가 한 해의 마지막 거래일을 사상 최고가로 마감한 것은 단 몇 차례에 불과했다. S&P 글로벌은 뉴욕증시가 마지막 거래일을 역대 최고가로 마감한 적은 1926년 이후 8번 있었던 일이라고 분석했다. 1928, 1954, 1958, 1963, 1991, 1999, 2013, 2020년 뉴욕증시는 역대 최고치를 기록하며 한 해를 마감한 바 있다. 만약 S&P500지수가 역대 최고치를 찍으며 올해 거래를 마무리할 경우 이는 새해를 맞이하는 증시의 투자 심리를 크게 개선하는 요인이 될 수 있다. 다만, S&P500지수가 이날 소폭 반락하면서 역대 최고치를 경신할 가능성은 크지 않아 보인다. 일부 전문가들은 S&P500지수가 이날 고점 탈환에 실패한다고 하더라도 조만간 신고점을 결국 달성하게 될 것이라고 관측했다. 월가의 대표적인 강세론자인 펀드스트랫의 톰 리는 "이날 신고점이 오지 않으면 1월 언젠가 올 것"이라고 전했다. 다만, 주가가 신고점을 경신할 경우 어느 정도의 단기적 조정은 불가피할 것으로 보인다고 시장 분석 매체 마켓워치는 덧붙였다. hrlim

(뉴욕=연합인포맥스) 윤영숙 특파원 = 미국 전기차업체 피스커 (NYS:FSR)가 올해 4천700대의 차량을 인도했다고 밝혔다. 피스커 SUV 오션[피스커 홈페이지 캡처]  29일(현지시간) 마켓워치에 따르면 피스커는 최근 판매 호조를 이유로 내년 미국과 유럽에서 시승 행사를 늘릴 것이라고 말했다. 피스커는 올해 1만142대의 전기차를 생산했으며 이 중 4천700대를 인도했다고 밝혔다. 피스커는 올해 6월부터 미국 고객들에게 차량을 인도하기 시작했다. 또한 3분기에서 4분기까지 차량 인도량이 300% 이상 증가했다고 밝혔다. 피스커의 SUV 전기차인 '오션'의 가격은 6만8천999달러이다. 회사는 판매와 인도량을 촉진하기 위해 내년 1월에 구체적인 계획을 발표할 것이라고 말했다. 피스커의 주가는 올해 들어 전날까지 79%가량 하락했다. 그러나 이날 해당 소식에 미 동부시간 오전 11시 11분 현재 피스커의 주가는 전날보다 13.91% 오른 1.72달러를 기록 중이다. ysyoon

우리은행 [우리은행 제공. 재판매 및 DB금지]   (서울=연합인포맥스) 정원 기자 = 하나은행과 KB국민은행에 이어 우리은행도 인력구조 효율화를 위해 희망퇴직을 실시한다.   29일 금융권에 따르면 우리은행은 이날부터 준정년 특별퇴직 신청을 받는다. 신청기간은 내년 1월 9일까지로, 퇴직일자는 내년 1월 31일이다. 퇴직 대상은 관리자와 책임자, 행원급을 대상으로 1975년, 1978년, 1978년 이전 출생자다. 특별퇴직금은 1968년생에 대해 월 평균 임금의 24개월분을 지급하기로 했다. 1969년생 이후 출생자의 경우 월 평균 임금 31개월분을 지급한다. 이번 희망퇴직 대상 및 퇴직금 규모는 지난해에 비해 다소 축소된 수준이다. 지난해 우리은행은 1967~1980년생 행원급 이상을 대상으로 희망퇴직을 실시했는데, 당시 책정된 희망퇴직금은 1967년생이 24개월분, 나머지는 36개월분 수준이었다. 은행권 안팎에선 정부의 '돈잔치' 비판 이후 성과급·퇴직금 수준에 대한 부정적 인식이 커지면서, 은행권도 희망퇴직 퇴직금 규모를 축소했다는 평가가 나온다. 우리은행에 앞서 희망퇴직 절차를 밟고 있는 하나은행과 국민은행 또한 특별퇴직금 규모 최대치를 31개월로 설정한 바 있다. jwon

(서울=연합인포맥스) 이윤구 기자 = 포스코홀딩스가 차기 회장 외부 후보군 발굴을 위한 절차를 개시했다. 포스코홀딩스 CEO후보추천위원회(이하 후추위)는 29일 3차 회의를 열어 회장 후보군 발굴과 관련해 지분 0.5% 이상 보유 주주를 대상으로 공문을 발송하고 주주 추천 절차를 시작했다고 밝혔다. 또한 후추위는 그레이스앤파트너스, 브리스캔영, 스탠튼체이스인터내셔널, 유니코써치, 유앤파트너즈, 커리어케어, 패스파인더 등 10개사를 추천 서치펌으로 선정했다. 포스코홀딩스 회장 선임 과정에 참여하고자 하는 후보는 해당 서치펌 중 한 곳에 지원 가능하다. 서치펌에서는 최대 3명의 후보를 추천할 수 있다. 일반적인 공개 모집 방식에 비해 서치펌을 통해 보다 검증된 후보를 추천하는 방식으로 공개성, 공정성 및 실효성을 함께 제고할 계획이다. 후추위는 주주 추천 및 서치펌 추천을 내달 8일까지 진행할 예정이다. 외부 후보 추천이 완료되면 그 결과를 종합해 1월 중순까지 내부 및 외부 롱리스트(Long List) 후보군을 구성하고 인원수도 공개할 방침이다. 특히 박희재 CEO후보추천위원회 위원장은 신지배구조개선이 미국, 유럽 선진기업 사례를 비교·분석하고 수차례에 걸친 간담회와 내부 토론, 전문가 자문 과정 등을 거쳐 도출한 내용임을 강조했다. 후추위는 편향됨 없이 냉정하고 엄중하게 심사에 임할 것이며 향후 진행 과정에 대해서도 수시로 공개할 것이라고 약속했다. 포스코홀딩스 [포스코홀딩스 제공. 재판매 및 DB 금지] yglee2

포스코홀딩스 [포스코홀딩스 제공. 재판매 및 DB 금지]  (서울=연합인포맥스) 최정우 기자 = 포스코홀딩스는 21일 임시이사회를 개최해 최고경영장(CEO) 후보추천위원회(이하 후추위) 운영을 의결하고, 내년 3월 주주총회를 통해 선임할 회장 인선 절차에 착수했다. CEO 후추위는 지난 19일 이사회에서 의결한 '신(新) 지배구조 개선안'에 따라 현직 회장의 임기 만료 3개월 전인 21일자로 회장 선임 절차를 개시했다. 후추위는 향후 회장 후보군 발굴 및 자격심사를 통해 최종 후보 1인을 늦어도 내년 2월 중순까지 이사회에 추천할 예정이다. 금일 후추회 1차 회의가 열려 박희재 이사회 의장을 위원장으로 선임하고, 사외이사 7명 전원으로 구성된 위원들이 회장 선임 일정과 내·외부 회장 후보군 발굴 방안 등에 대해 심도있게 논의했다. 회장 후보군 발굴은 내부 회장 육성 프로그램(Top Talents Program)을 거친 임원진과 외부로는 주요 주주로부터 후보를 추천 받기로 했다. 또한 다수의 국내외 유수 서치펌(Search Firm)을 통해서도 회장 후보 자격요건에 부합하는 다양한 후보를 추천 받을 예정이다. 후추위는 지난 19일 이사회에서 공개한 회장 후보 기본자격 요건 5가지 항목의 상세 기준도 공개했다. 5가지 항목별 상세기준은 ▲경영 역량(비전 및 가치 제시, 전략적 사고·의사결정, 혁신선도 및 위기대응) ▲산업 전문성(그룹 핵심산업에 대한 통찰력 및 Biz 기회 발굴, 미래 신기술 이해) ▲글로벌 역량(글로벌 환경·문화 이해, 글로벌 사업전략 수립 및 운영) ▲리더십(인재육성, 소통능력), ▲통합(Integrity)/윤리(Ethics)(통합력, 경영윤리·준법, 사회적 가치와의 조화)의 12가지로 금번 회장 선임시 후보에 대한 평가 가이드 라인으로 활용한다. 또한 차기 회장 선임 일정 관련해서는 내년 1월 초까지 내부 후보군 선정과 주요주주, 서치펌으로부터 후보 추천을 완료하고, 1월 중순까지 회장 후보 기본자격 및 평가 가이드라인을 바탕으로 내·외부 롱리스트 후보군을 구성한다. 이후 회장후보인선자문단의 평가 결과를 참고하여, 1월말에는 숏리스트로 후보군을 압축한다. 내년 2월에는 최종 후보군을 압축하고, 심층 면접을 통해 최종 후보 1인을 결정하여 이사회에 추천할 예정이다. jwchoi2

희망퇴직금 최대 35개월→31개월 축소     (서울=연합인포맥스) 이현정 기자 = KB국민은행이 연말 희망퇴직을 시행한다.   국민은행은 내년 1월 3일까지 희망퇴직 신청을 받는다고 29일 공지했다. 대상자는 내년부터 임금피크제에 들어가는 1968년생과 2025년 이후 임금피크제 예정인 1969~1972년생이다. 특별퇴직금 규모는 최소 18개월~31개월치로 예년(최소 23개월~최대 35개월)보다 축소됐다. 1968년생은 최소 23개월~28.5개월치가 지급되며, 1969년생은 최대 29개월치, 70년생은 최대 31개월치가 지급된다. 이 외에 자녀 1인당 2천800만원의 학자금 지원, 재취업지원금 및 건강검진 비용, 퇴직 1년 이후 재고용 기회 부여 등이 추가 혜택으로 제공된다. 업계선 퇴직금 규모가 축소됐지만, 향후 퇴직 조건이 더 나빠질 수 있다는 점을 감안해 신청 규모가 작지 않을 것으로 보고 있다. 2021년 800명, 2022년 674명, 올 초에 713명이 희망퇴직으로 은행을 떠났다. 하나은행도 다음달 2일까지 상반기 특별퇴직 신청을 받는다. 1968년 하반기생부터 1971년생의 경우 관리자급 최대 30개월, 책임자나 행원급은 최대 31개월치의 월 평균 임금이 지급된다. 1972년생 이후인 신청자들의 경우 연령에 따라 최대 24개월치의 월 평균 임금을 지급할 방침이다. 올해 초 진행된 하나은행 특별퇴직에서는 최대 36개월치 평균 임금이 지급됐던 점을 고려하면 이번에는 일부 축소된 셈이다. 앞서 희망퇴직을 받은 신한은행과 농협은행도 작년보다 줄어든 희망퇴직 조건을 제시했다. 신한은행의 희망퇴직은 출생 연도에 따라 월평균 임금 7~31개월치를 지급, 전년보다 최대 6개월치가 줄었다. 농협은행도 예년보다 줄어든 월평균 급여를 주는 조건으로 희망퇴직을 받았다.   hjlee